Soy Santiago Chiva, licenciado en Derecho, he trabajado en el mundo de la educación, en la dirección y asesoramiento de Asociaciones Culturales de Andalucía Oriental de estudiantes de ESO, Bachillerato, Ciclos Formativos y universitarios en temas de formación profesional, estrategias de aprendizaje y formación en la solidaridad. Llevo cerca de 20 años en el mundo de los Colegios Mayores y en la dirección del Colegio Mayor Albayzín de la Universidad de Granada de 1990 a 1992 y desde 1999 hasta hoy. En estos años he conocido a cientos de universitarios, muchos ya profesionales jóvenes o maduros que me han contado su experiencia y espero ir poniéndolas aquí. Desde julio de 2015, se ha incorporado Alberto Tarifa a la redacción.

martes, 27 de noviembre de 2012

Es más fácil emprender que encontrar trabajo

Melesio Peña, presidente de AJE, Asociación de jóvenes empresarios de Granada, dio en su sesión del i.Work celebrado en el Colegio Mayor Albayzín, algunas ideas interesantes:


  1. Hoy es más fácil emprender que encontrar trabajo por cuenta ajena.
  2. Hay muchos tipos de empresas, hay mucho que inventar
  3. Sería una lástima que gente técnicamente preparada se vaya del país sin haber intentado emprender
  4. La protesta ante los problemas debe ser proactiva.
  5. Los políticos deben quitar obstáculos: hoy en España hay que hacer una media de 47 procesos burocráticos para empezar una empresa y muchos países de la UE no llegan a 14.
  6. Puso un ejemplo local, el blog Artesanio
  7. Un Emprendedor es un apasionado, alguien que va a hacerse rico aunque al final pueda llegar a a serlo.
  8. Un Emprendedor es alguien que sueña con aportar algo a la sociedad.
  9. Un ejemplo más: la tormenta de ideas de "Juntos Salimos" que han logrado que les reciba el Presidente del Gobierno (abajo, el video)

 
juntosalimos from Juntos Salimos on Vimeo.

Provocar oportunidades

Para tener oportunidades hay que provocarlas. Carlos Cabrera, director Ejecutivo de SanPer Asesores, contó en las Jornadas sobre Empleo i.Work la historia real de cómo se eligió al primer director del Hotel Waldford Astoria de NY: una atención excelente a un matrimonio en apuros se convirtió en una oportunidad.

 Estos fueron diez de los consejos de la sesión con Carlos:

  1. Salir de tu zona de confort nos enriquece: provoca un aprendizaje en la virtud de la naturalidad
  2. Se busca Gente adaptable con capacidad para puestos variados.
  3. Que podamos responder a la pregunta: ¿Tú que puedes aportar a esta empresa? En general  saber hablar de lo positivo de uno. 
  4. Hay que hablar muy bien en público. 
  5. Una práctica de expresión oral y de capacidad de relación: el Elevator speech, o sea, ser capaz de mantener una conversación en los segundos en que compartimos el ascensor. 
  6. Siempre estaremos faltos de tiempo para formarnos pero hay que afilar la sierra 
  7. Cumplir: no interesa tanto vivir un horario en la empresa como cumplir con lo que te has comprometido 
  8. En época de crisis siempre se puede acudir a las Redes de intercambio de formación: yo te aporto algo a cambio de que tú aportas otra cosa. me aportas tú.
  9. Conocimiento propio: Pregunta a alguien que te quiera, como eres, puntos fuertes y débiles.
  10. Tener ya durante la carrera una Tarjeta de visita (lo que evidentemente presupone tener una responsabilidad en algo)

sábado, 17 de noviembre de 2012

Mucho más que conocimientos técnicos


Para trabajar hace algo más, y me atrevería a decir que "mucho más" que meros conocimientos técnicos. Si el que lo dice es el Vicepresidente de una multinacional de le Tecnología el tema gana fuerza. Adolfo Hernández Fornieles, Vicepresidente ejecutivo mundial de Alcaltel-Lucent y presidente de Soluciones de Software y Servicios es un ejecutivo granadino que intervino en los ‘Desayunos con Líderes’ que organizan CajaGranada e IDEAL. Varios del Club de Empresa del Colegio Mayor Albayzín pudimos asistir y preguntar. En este enlace está la entrevista que le hicieron en el periódico unos días antes.

De esa entrevista destacaría estas frases:


 Pero tan importante como una buena formación académica es una buena formación personal. Tan importante es saber mucho de sistemas integrados como saber presentar en público. Tan importante es saber cálculo numérico como dominar el inglés. Tan importante es saber sistemas operativos como que seas una persona con capacidad y ética de trabajo.


Hay que buscar capacitación técnica y humanística. Los que tienen ambas cosas son los mejores, los que todos buscamos para contratar. Los nativos digitales, reconoció el conferenciante, van a tener las cosas más difíciles en este aspecto concreto. Están técnicamente mejor preparados pero humanamente peor que las generaciones precedentes.